공기업의 보수 및 복지에 관하여

안녕하세요 오늘은 공기업의 보수 및 복지에 관하여 알아보는 시간을 갖겠습니다!

 

일상 블로거들과는 다르게 주변의 현직자들에게 들은 정보를 토대로 적어드리겠습니다.

 

대표적으로 한국가스공사를 예로 들겠습니다.

 

구성은 아래 두가지로 구성해보았습니다.

 

1) 한국가스공사의 연봉

2) 한국가스공사의 복지

 

 

 

[1] 한국가스공사의 연봉

 

-보통 연봉을 알아보려고 초록창에 기업명을 쳐서 "평균연봉 7000만 ~ 1억 미만"을 보고 가늠하시는데요

이건 평균연봉입니다...

평균연봉이 저정도 되면 보통 다들 7천은 받는거 아니에요?? 라고 할 수 있는데

아닙니다.

 

공기업의 특성상 절반 이상이 20년 이상 근속하신 분들이라 평균연봉이 엄청 높게 측정되요!

그래서 처음에 들어가서 다들 많이 놀라시더라고요

 

평균연봉을 자세히 알려면 "알리오"에 들어가서 "신입사원 초임"을 확인하셔야 합니다.

"알리오"란 공공기관 경영정보 공개시스템으로 해당 공공기관의 정확한 수치를 알 수 있는 사이트입니다.

 

한국가스공사의 예를 들면 초임은 약 4200만원 이네요.

 

여기에 보통 공기업들은 2년차부터 경영평가 성과에 따라 일정부분의 성과금을 지급하는하여

 

2년차 때는 1년차 때 보다 연봉이 소폭 상승하게됩니다.

 

그래서 성과금 등을 포함한 2년차의 연봉이 실질적인 초봉이라고 할 수 있어요.

 

 

 

 

[2] 한국가스공사의 복지

 

공기업의 복지는 크게 아래 3개를 들 수 있습니다.

 

- 연봉

- 순환근무

- 사택

 

최고의 복지는 돈이다. 라는 말 아시나요?

공기업 하시면 보통 ~~공사를 많이 생각하시잖아요

공사 중에서 에너지와 금융 쪽 공사들이 돈을 많이 주는 편입니다.

대체로 교통쪽은 임금이 약해요.

 

안정적인 직장이더라도 어느정도 연봉을 생각하시는 분들은 에너지와 금융 쪽 공기업을 노리시면 좋습니다.

에너지 쪽으로는 한국전력공사, 한국수력원자력, 발전공기업, 한국가스공사 등을 추천드립니다.

2년차부터 받는 임금이 왠만한 대기업수준이거든요.

 

순환근무는 복지로 보는 분들도 있고 부정적으로 보는 분들도 있는데

저는 복지의 개념으로 설명드리겠습니다.

 

순환근무란 일정기간(5~10년) A지역에서 근무하였다면 그뒤에는 A지역에서 근무를 하지 못하고 B지역에서 근무를 하게 되는 근무패턴을 이야기 합니다. 여기서 지역은 보통 도단뒤로 나뉩니다.

 

이러한 순환근무의 장점은 일정 기간뒤에 다른 곳에 가야하므로 평소에 평판관리를 잘해야 합니다.

그래야 원하는 곳에 갈 수 있겠죠? 그래서 트러블이 잘 없고 이러한 근무패턴이 있는 곳에서는 서로를 존중하는 분위기가 있는 편입니다.

 

"여러직무를 수행해 볼 수 있다" 내가 안전관련 직무를 수행하고있다면 일정기간뒤에 다른 곳에 가서는 내가 원하는 다른 업무를 해 볼 수 있습니다! 그래서 여러 업무를 수행해 볼 수 있고 이러한 경험은 직무능력 향상에 매우 도움이 됩니다.

 

사택제도는 회사에서 아파트 등을 매입하여 해당지역에 근무하는 동안 거처를 마련해 주는 제도입니다.

사택제도의 장점은 사회초년생들이 집을 구하려고 처음에 대출을 받아 집을 구하게되면, 이자를 내느냐

돈 모으기가 힘들겠죠? 이럴 때 사택제도를 이용하면 목돈마련하는데 큰 도움을 받을 수 있습니다.

 

이상으로 공기업 보수 및 복지에 관한 이야기를 에너지 공기업에 빗대서 설명해보았습니다.

 

공기업을 준비하시는 분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다! 

공기업의 복지