공기업 인성면접 질문 및 답변

 

안녕하세요 동그란세상의 동그리입니다.

 

오늘은 공기업 인성면접에 대하여 다룰 예정입니다.

 

여러 공기업이 필기전형을 끝나면 인성면접을 보느데요,

 

인성면접은 인성면접 뿐만 아니라 직무, PT, 토론 면접 등에서도 나올 수 있는 

 

면접의 가장 기본이 되는 질문들 이므로 항상 준비해 두셔야 하며

 

어느 정도는 어떻게 대답할 지 큰 틀을 준비해 두셔야 당황하지 않고 대답할 수 있습니다.

 

가능하시다면 큰 유형의 질문들은 미리 답변을 준비해 두어야 이러한 유형의 질문이 나왔을때

 

생각했던 답변들을 잘 정리하여 답변할 수 있습니다. (리스트 및 답변 준비 필수)

 

답변을 미리 준비해 두면 대답하실 때 더욱 더 간결하고 자신감 있는 태도로 답변을 하실 수 있습니다.

 

아래의 리스트는 제가 3곳이 공기업 면접을 준비할 때 정리해 뒀던 질문 및 답변들 중 일부입니다!

 

저도 어떠한 방향으로 대답을 해야 할 지 많이 고민이 되고 힘들 었었는데요

 

정보를 찾아보느 죄다 광고밖에 없어서 이렇게 글쓰기로 마음을 먹었습니다!

 

아래 자료를 참고하셔서 방향 잡는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.

(공기업 면접 전적 3전 3승)

 

 

 

 

 

 

희망근무지

-배울것이 많은 삼척에서 근무하면 좋겠지만, 한국가스공사에 입사만 한다면 근무지나 근무형태는 얼마든지 수용 가능합니다.

 

시간외 근무 가능하냐?

- 가능합니다. 회사의 급한 문제를 처리하기 위한 시간외 근무는 당연히 해야 한다고 생각합니다. 다만 저의 미숙한 일처리로 인해 생기는 시간외 근무에 대해서는 반성을하고 재발 방지를 위해 노력하겠습니다.

 

어떤 사람을 상사로 두고 싶나?

-누구에게나 배울점이 있다고 생각합니다. 아버지 같은 자상한 분이면 좋겠습니다.

 

상사가 퇴근을 안하는데 어떻게 할꺼냐?

-남아있겠습니다. 신입사원이지만 제가 도와드릴 부분이나 배울 부분이 있을 수 있기 때문입니다.

 

내부고발자에 대해 어떻게 생각하나?

-부정적으로 생각합니다. 조직의 모든 사람들에게 피해를 입힐 줄 수 있기 때문입니다.

 

친한 친구가 몇 명 있냐?

-3명 있습니다.

 

친구에게 자신의 모든 이야기를 털어 놓을 수 있느냐?

-사적인 이야기는 가능하나 업무와 관련된 이야기는 할 필요가 없다고 생각합니다.

 

왜?

-업무적인 이야기는 회사의 상사님들과 상의할 이야기이기 때문입니다.

 

최근 본 뉴스는?

-인천LNG기지에서 취약시설에 공기청정기를 기증했다는 기사를 보았습니다. 한국가스공사의 자료를 수집하던 중 우연히 보았습니다. 기사를 통해 한국가스공사에서 눈에 안띄는 곳에서도 국민의 복지를 위해서 노력하고 있구나 하는 생각이 들었습니다.

 

요근래 감명깊게 읽은 책은?

-사실 취업준비로 바빠서 감명깊게 읽은 책은 없지만, 기억나는 기사는 하나 있습니다.

인천LNG기지에서 취약시설에 공기청정기를 기증했다는 기사입니다.

 

가장 힘들었던 일과 어떻게 극복하였는지

-복싱시합 결승전에서 체력고갈, 마인드컨트롤(상대방도 똑같이 힘들것이다, 복싱부원들의 격려를 받고)

 

회사의 방침과 나의 생각이 다를 경우

-회사의 방침에 따른다. 저는 회사의 소속원이기 때문입니다.

 

신입사원으로써 다짐은? (신입사원 마인드)

-선배님들이 저에게 신뢰를 가질 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

함께 업무를 처리해 나아감에 있어 신뢰가 바탕이 되어야 한다고 생각하기 때문입니다.

항상 노력하는 모습과 성공적인 업무처리를 바탕으로 믿음을 주겠습니다.

 

주량은?

-소주1병입니다. 많이 취할 때 까지 마시는 편은 아닙니다.

 

상사가 계속 술을 권유한다면?

-선배님의 권유라면 분위기를 위해 마신 뒤 돌아가 빨리 깰 수 있는 방안을 강구해 보겠습니다.

 

노조가입 할꺼냐?

-입사시 자동으로 가입되는 걸로 알 고 있습니다. 하지만 회사의 발전에 반하는 노조라면 활동하지 싶습니다.

 

임금피크제에 대해 어떻게 생각 하냐?

-긍정적으로 생각합니다.

임금피크제란 만58세 이상 직원들에게 일정기간 임금을 조정하는 제도로 알고있습니다.

어르신들의 정년연장과 젊은이들의 신규채용 창출 효과가 있기 때문입니다.

 

 

성과연봉제에 대해 어떻게 생각하나?

-과도한 경쟁으로 인해 결속력이 약해 질 수 있다고 생각합니다.

-구성원들 간의 선의의 경쟁을 통하여 역량강화 등의 긍정적인 효과가 있는 것으로 알고 있습니다. (현실에 안주하지 않고 발전하는 방향으로 나아가는 자세 함양 등)

 

그러면 성과연봉제 해야되 말아야되?

-하지 않는 것이 좋다고 생각합니다. 만약 시행하게 된다면 공정하고 합리적인 평가시스템이 선행되어야 한다고 생각합니다.

 

 

성과연봉제의 단점은 뭐라고 생각하나?

과도한 경쟁으로 인해 결속력이 약해 질 수 있다고 생각합니다.

 

공기업 민영화에 대해서 어떻게 생각하나?

부정적으로 생각합니다. 그 이유는 민영화가 된다면 이윤추구가 주가 되기 때문에 새로운 기술투자에 소극적으로 되어 기술력이 약화 될 우려가 있기 때문입니다.