공기업 면접 질문리스트 및 답변(3)

 

 

상사가 퇴근을 안하는데 어떻게 할꺼냐?

-상사님께서 남아계시다면

 

내부고발자에 대해 어떻게 생각하나?

-부정적으로 생각합니다. 조직의 모든 사람들에게 피해를 입힐 줄 수 있기 때문입니다.

 

친한 친구가 몇 명 있냐?

-3명 있습니다.

 

친구에게 자신의 모든 이야기를 털어 놓을 수 있느냐?

-사적인 이야기는 가능하나 업무와 관련된 이야기는 할 필요가 없다고 생각합니다.

 

왜?

-업무적인 이야기는 회사의 상사님들과 상의할 이야기이기 때문입니다.

 

최근 본 뉴스는?

-‘도전 회계왕 퀴즈대회 개최’라는 기사를 보았습니다. 한국발전의 자료를 수집하던 중 발전회사에서 회계왕을 뽑는다하여 흥미롭게 보았습니다. 기사를 통해 한국동서발전이 직원들에게 경영현황에 대한 이해를 높이는데 많은 노력을 하고 있다는 것을 알게 되었습니다.

 

요근래 감명깊게 읽은 책은?

-

 

가장 힘들었던 일과 어떻게 극복하였는지

-

회사의 방침과 나의 생각이 다를 경우

-회사의 방침에 따른다. 저는 회사의 소속원이기 때문입니다.

 

신입사원으로써 다짐은? (신입사원 마인드)

-상사님들과 동료분들이 저에게 신뢰를 가질 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

함께 업무를 처리해 나아감에 있어 신뢰가 바탕이 되어야 한다고 생각하기 때문입니다.

항상 노력하는 모습과 성공적인 업무처리를 바탕으로 믿음을 주겠습니다.

 

주량은?

-소주1병입니다. 많이 취할 때 까지 마시는 편은 아닙니다.

 

상사가 계속 술을 권유한다면?

-상사님의 권유라면 분위기를 위해 마신 뒤 돌아가 빨리 깰 수 있는 방안을 강구해 보겠습니다.

 

노조가입 할꺼냐?

-입사시 자동으로 가입되는 걸로 알 고 있습니다. 하지만 회사의 발전에 반하는 노조라면 활동하지 싶습니다.

 

임금피크제에 대해 어떻게 생각 하냐?

-긍정적으로 생각합니다.

임금피크제란 만58세 이상 직원들에게 일정기간 임금을 조정하는 제도로 알고있습니다.

어르신들의 정년연장과 젊은이들의 신규채용 창출 효과가 있기 때문입니다.

동서발전에서는 올해 상반기 임금피크제 연계채용으로 48명의 신입사원을 채용한 것으로 알고 있습니다.

 

성과연봉제에 대해 어떻게 생각하나?

-구성원들 간의 선의의 경쟁을 통하여 역량강화 등의 긍정적인 효과가 있는 것으로 알고 있습니다. (현실에 안주하지 않고 발전하는 방향으로 나아가는 자세 함양 등)

 

그러면 성과연봉제 해야되 말아야되?

-하는 것이 좋다고 생각합니다. 다만 공정하고 합리적인 평가시스템이 선행되어야 한다고 생각합니다.

한국발전은 발전사중 최초로 성과연봉제를 도입한 것으로 알고 있습니다.

 

성과연봉제의 단점은 뭐라고 생각하나?

과도한 경쟁으로 인해 결속력이 약해 질 수 있다고 생각합니다.

 

공기업 민영화에 대해서 어떻게 생각하나?

부정적으로 생각합니다. 그 이유는 민영화가 된다면 이윤추구가 주가 되기 때문에 새로운 기술투자에 소극적으로 되어 기술력이 약화 될 우려가 있기 때문입니다